KOMPENSASI SUMBER DAYA MANUSIA
Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompensasi, Organisasi.Abstract
Dalam hal sumber daya manusia, kompensasi adalah salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh organisasi. Ini adalah hak mutlak yang harus diterima oleh karyawan sebagai penghargaan atas kerja keras mereka. Karyawan akan lebih bersemangat untuk bekerja jika mereka menerima kompensasi. Penulis menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, yang dikombinasikan dengan pendekatan metode deskriptif, dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan keuntungan sumber daya manusia sebagai motivasi kerja dapat dicapai melalui: 1) analisis tujuan kompensasi menunjukkan betapa pentingnya memberikan kompensasi kepada karyawan untuk mendorong mereka untuk meningkatkan kinerja atau produktivitas. 2) Besar kecilnya organisasi memengaruhi komponen kompensasi. Semakin kuat manajemen dan organisasinya akan menghasilkan gaji yang lebih besar, terorganisir, dan kompetitif sesuai dengan kemampuan karyawan. 3) Hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja karyawan Ketika karyawan diberi kompensasi berdasarkan keahlian, mereka dapat meningkatkan kinerja.
Abstract
In terms of human resources, compensation is a critical factor that organizations must carefully consider. It is an inherent right that employees are entitled to receive as recognition for their hard work. Employees are more motivated to work when they receive appropriate compensation. The author employs a qualitative research approach, combined with a descriptive method, in this study. The results indicate that compensation and human resource benefits as work motivation can be achieved through the following: 1) An analysis of compensation objectives highlights the importance of providing compensation to employees in order to encourage them to improve their performance or productivity. 2) The size of the organization influences compensation components. A stronger management and organization will result in higher salaries that are well-organized and competitive, reflecting employees' capabilities. 3) The relationship between compensation and employee work motivation. When employees are compensated based on their expertise, they are able to enhance their performance.
References
Abrori, M., & Muali, C. (2020). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah (Vol. 1, Issue 1). Https://Ejournal.Unuja.Ac.Id/Index.Php/Jumpa
Andriani, T., & Arifin, Z. (2022). Manajemen sumber daya manusia terintegrasi Islam (Ed. 1, Cet. 1). Rajagrafindo Persada.
Baharun, H., & Awwaliyah, R. (2018). Pendidikan Inklusi Bagi Anak Berkebutuhan Khusus Dalam Perspektif Epistemologi Islam. Modeling: Jurnal Program Studi Pgmi, 5(1), 57–71.
Erliyana, S., & Azizah, I. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Bumi Akpelni Semarang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(2), 171–178.
Feriyana, W., Sari, S. S., & Yansahrita, Y. (2017). Peran Upah Sebagai Motivator Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Ekonomi Akuntansi, 1(2).
Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indarjanti, P., & Bodroastuti, T. (2012). Pengaruh Kemampuan, Usaha Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(1).
Irawati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu Akuntansi, 11(1), 117–134.
Madjid, M. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8).
Mundiri, A., & Bariroh, A. (2019). Amplifikasi Profesi Guru Dalam Proses Pendidikan Transformatif Perspektif Al-Ghazali. Jurnal Ilmiah Islam Futura, 18(1), 159-184.
Nurmansyah SR, D., BSc., M.M. (2024). Manajemen kompensasi untuk meningkatkan produktivitas dan keunggulan bersaing. Eureka Media Aksara.
Tsauri, S. (2014). MANAJEMEN KINERJA Performance Management. In STAIN Jember Press.
Zunaidah, D., Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kopensasi. Universitas Sriwijaya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurul Faizah, Ani Susiani, Tuti Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
